Проводить правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, договоров и иных документов, принимаемых и заключаемых колледжем с другими организациями (контрагентами), визировать их, а также участвовать, в необходимых случаях, в подготовке этих документов; систематически изучать законодательство РФ, судебную практику и арбитражную практику по различным отраслям права. Проводить обобщение и анализ законодательства и правоприменительной практики. Вырабатывать рекомендации по применению и исполнению действующего законодательства. Оказывать правовую помощь руководителям и сотрудникам структурных подразделений при осуществлении ими функциональных обязанностей, давать консультации и заключения по правовым вопросам; проводить анализ судебно – арбитражной практики по спорам о признании недействительными нормативно-правовых актов органов местного самоуправления. проводить работу с сотрудниками отдела по повышению их квалификации. Вырабатывать единообразное толкование и применение сотрудниками отдела действующих нормативных актов; представлять по поручению директора колледжа интересы колледжа в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, органах государственной власти и местного самоуправления, общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов; организовать работу по сбору, анализу и хранению материалов по вопросам правоприменительной практики, а также учету и хранению поступающих в отдел нормативных актов; организовать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного (образовательного) профиля, информирования работников внутри колледжа об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации; принимать участие в работе аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивать оформление необходимых материалов в соответствии с их решением; организовать контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями, инструкциями и приказами руководителя колледжа, учетом личного состава, выдачей справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранением и заполнением трудовых книжек и ведением установленной документации по кадрам, а также за подготовкой материалов для оформления необходимых документов и материалов к поощрению и привлечению к дисциплинарной и административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины; и т.д. |